可持续发展中的女性:问&和蕾切尔卡西迪

雷切尔·卡西迪在我们位于美国格拉斯哥的办事处工作了五年.K. 办公室. 她是一名社会价值顾问, 帮助客户创造科学, 技术, 工程, 艺术及数学(蒸汽)参与计划，以确保它们实现其社会价值成果. 瑞秋还负责雅各布斯的全球业务 蝴蝶效应倡议，帮助年轻人将可持续性作为他们做出每一个决定的核心.

是什么激发了你对可持续发展的热情?

多年来，我一直对可持续发展充满热情, 从我怀第一个孩子的时候就开始了. 我突然意识到，在我带他进入的这个脆弱而不可持续的世界里，我是如此的脆弱和脆弱, 对我来说，帮助他们做点什么变得很重要.  

你们如何为我们的客户和社区创造一个联系更紧密、更可持续的未来?

我有一个难以置信的机会在一系列令人兴奋的项目中工作, 从洪水, 首页, 到太空. 在我所有的项目中，我的角色是激励和激励下一代蒸汽专业人士. 我使信息具有吸引力, 可访问和可关联, 并帮助培养未来的变革者.  

为什么你认为雅各布斯将可持续发展融入到我们的文化和战略中很重要，你是如何实现这一点的?

作为一家大型的全球解决方案提供商，雅各布斯拥有巨大的权力和责任. 我们可以通过我们的员工、供应链和客户来实现可持续发展，从而产生真正的变化. 为了实现这个目标, 我们需要确保可持续性始终是我们组织文化的核心, 就像雅各布斯在安全问题上的做法一样. 我们需要可持续发展成为我们所做的每一个决定的一部分, 无论是在个人层面还是在公司层面.  

你对其他人如何将可持续发展和气候应对纳入他们的工作有什么建议吗, 不管他们的角色是什么?

我鼓励每个人停下来想一想. 在执行或推进一个计划或项目之前，考虑一下该行动的可持续性. 在哪里可以做一些更可持续的事情, 不要让完美成为进步的敌人. 100个人一起做出微小的改变，比一个人每次都表现完美的效果要大得多.  

你最自豪的时刻或项目是什么?

到目前为止，我最自豪的项目是开发和启动雅各布斯的蝴蝶效应项目. 蝴蝶效应是为教育工作者创造的一系列活动, 与联合国可持续发展目标(un.N. 可持续发展目标)，并关注可持续发展的各个方面. 它旨在通过简短的对话促进持久的行为改变, 锋利的, 进步的活动, 由教育工作者在小学的每一年讲授, 为年轻人提供信息, 他们需要知识和理解，将可持续性作为他们所做一切的核心. 学校可以得到雅各布斯蒸汽大使的支持, 提供洞察行业实践和职业信息.

蝴蝶效应的下一步是我们的二级项目，将于今年晚些时候启动. 在这里，将支持12-18岁的年轻人运用他们对可持续发展的广泛理解，为他们的学校制定可持续发展战略, 俱乐部或社区团体.

请告诉我们您是如何与我们的客户讨论可持续发展和可持续解决方案的.

随着可持续发展成为所有组织的优先事项，与客户进行围绕可持续发展的对话变得越来越容易, 教育部门也是如此. 我经常发现，客户自己也把可持续性作为他们希望我创建的项目的主要标准之一.  

作为我们雅各布斯的一员，你最享受的是什么?

我喜欢那种一切皆有可能的感觉. 在这样一个大的组织里，机会是无限的，这是令人难以置信的兴奋!  

你对从事可持续发展的职业有什么建议?

明白每一个职业都是可持续发展的职业. 积极的改变只会来自于我们每个人尽自己的一份力量，并影响他人也这样做.  

你如何在日常生活中更可持续?

我遵循素食饮食，在我成年后的大部分时间里都是素食主义者或纯素食主义者. 我骑自行车上班，现在有一辆很旧的自行车!电动车(EV). 每当我遇到不平等问题时，我也试图通过挑战它来解决可持续发展的其他重要方面. 无论如何，我都不是完美的，但我会尽我所能, 并将可持续发展因素纳入我的每一个决定.  

工作之余，你喜欢做什么?

我是一名热心的运动员和合格的私人教练，参加混合健身比赛, Hyrox和力量举重比赛. 我也喜欢尽可能多地散步、骑车和跑步.